petite question de Yahoo question reponse sur l'emplois

Pourquoi la loi de l'offre et de la demande ne s'applique pas au marché du travail ?

On dit souvent que malgré le chomâge que connaît la France, il y'a plus de 500.000 postes non pourvus dans les métiers de la santé, de l'hôtellerie/restauration et du bâtiment.

Mais si la demande est forte logiquement les salaires proposés devraient grimper non ? C'est la loi de l'offre et de la demande non ?

Pourquoi n'est-ce pas le cas alors ?

Oui mais

En effet, l’offre et la demande sont des facteurs qui déterminent le marche de l’emploi tout autant que le prix des biens de consommation courantes. Cependant, des facteurs additionnels influences aussi me marché de l’emploi.

Avant toutes choses, il faut essayer de comprendre tes chiffres. Peut-être qu’il y a en effet 500.000 postes à pourvoir dans les métiers de la sante, de l’hôtellerie et du bâtiment mais ce qu’il faut regarder c’est à quel niveau qu’on en a besoin.

Je vais faire un petit schéma si dessous et ensuite vais l’expliquer ;

No d'ouvriers employés	Production total	Production marginal	revenue marginal  (MPP $5)
1	5	5	25
2	12	7	35
3	18	6	30
4	22	4	20
5	25	3	15

Tu peux voir dans se tableau que plus tu as d’employé plus la production total augmente mais due auprincipe d’économie d’échelle au début plus tu emploies plus la production marginal par employé augmente. A un certain moment plus tu emplois plus cette production marginal diminue.

Jusqu'à maintenant j’ai expliqué que jusqu'à un certain moment plus tu emplois plus la production relative par individu supplémentaire augmente mais a un moment cette tendance s’inverse et donc quand tu continues à employer plus ta production relative diminue. Donc disons qu’un pays a quatre ouvriers (production total de 22) mais à une demande de 25 ce qui demande 5 ouvriers on pourrait ce dire que en augmentant les payes on en trouvera bien un 5eme. Cependant si tu augmentes le 5eme tu dois tous les augmenter.

Disons que le prix de vente d’une unité c’est $5. Si tu fais la moyenne  de ce chaque ouvrier pouvais te rapportais quand tu en avais 4 c’est $27.5 è(25+35+30+20)/4 et donc un total de total de $110 è 27.5x4. Si tu refais cette moyenne avec 5 ouvriers c’est maintenant plus que $25 (total $125).

Donc si tu payais déjà $23 par ouvriers quand tu en avais 4 l’entreprise ne faisait que $4.5 ($27.5-$23) de bénéfice par unité produite. Maintenant si tu décides que tu as besoin d’une 5eme personne et que tu augmentes tout le monde pour la trouver et que tu payes disons $24 par ouvrier tu ne gagneras plus que $1 par ouvrier ($25-$24).

Donc sur la production total avec 4 ouvriers tu gagneras $4.5x22

Faisons maintenant le calcule total : avec 4 ouvriers tu pouvais produire 22 unités et tu payais $4.5/unité. Tu avis un cout de 22x4.5 donc $99 et, comme explique si dessus un profit de $110 donc ton bénéfice total est de 110-99 soit $11.

Maintenant tu as 5 ouvriers tu les as tous augmenter et tu produits maintenant 25 unités à un prix de $5/unité. Tu fais maintenant un cout de maintenant 25x5 donc 125 et, comme explique si dessus un profit de $125 donc ton bénéfice est de 125 -125= 0.

Bon ca c’est pour le court terme, dans le long terme le prix de vente augmentera aussi donc tu pourras te permettre d’augmenter les salaires mais ca prend du temps. Donc sur le court terme les prix des salaires ne vont pas changer d’aussi tôt. Quand on dit qu’il y a 1/2 millions d’emplois à pourvoir ce n’est que fictif et théorique : ce serais mieux avec 500.000 emplois en plus mais on n’est pas prêt a payer pour (du moins pour le moment).

Je suis désole, mon français n’est pas des meilleurs donc je ne sais pas si je suis très très claire mais avec un petit peu d’effort c’est compréhensible.